Mediation of juridische stappen bij een arbeidsconflict?
“Bij een arbeidsconflict is niet alleen de uitkomst belangrijk, maar ook de weg ernaartoe.”
Welke route past bij jouw arbeidsconflict?
Bij een arbeidsconflict kan de vraag ontstaan welke stap verstandig is. Probeer je samen tot een oplossing te komen met behulp van mediation, win je eerst juridisch advies in of is een juridische procedure nodig?
Er is niet één route die in iedere situatie de beste is. Dat hangt af van wat er speelt, hoe ver het conflict is opgelopen en wat beide partijen nodig hebben om verder te kunnen.
Bij mediation onderzoeken partijen onder begeleiding van een onafhankelijke mediator zelf welke oplossingen mogelijk zijn. Bij een juridische procedure wordt het geschil beoordeeld vanuit juridische kaders en kan uiteindelijk een rechter een beslissing nemen.
Mediation en juridische ondersteuning sluiten elkaar bovendien niet uit. Ook tijdens een mediation kunnen werkgever en werknemer zich juridisch laten adviseren.
Wat is het verschil tussen mediation en juridische stappen?
Bij mediation en een juridische procedure wordt een arbeidsconflict op een andere manier benaderd.
Het belangrijkste verschil is wie de regie heeft over de oplossing en vanuit welke invalshoek naar het conflict wordt gekeken.
Mediation
- Partijen onderzoeken zelf welke oplossing voor hen werkbaar is.
- De mediator is onafhankelijk en onpartijdig en begeleidt het gesprek.
- Er is ruimte voor zowel de feiten als belangen, zorgen en wat partijen nodig hebben.
- Wat inhoudelijk tijdens de mediation wordt besproken, is vertrouwelijk.
- Afspraken komen alleen tot stand wanneer partijen daar zelf mee instemmen.
Juridische procedure
- Het conflict wordt beoordeeld aan de hand van wet- en regelgeving en de juridische posities van partijen.
- Partijen kunnen zich laten bijstaan door een jurist of advocaat.
- In een gerechtelijke procedure kan uiteindelijk de rechter een beslissing nemen.
- De procedure kent formele regels en termijnen.
- De uitkomst ligt daardoor niet volledig in handen van de partijen zelf.
De ene route is niet per definitie beter dan de andere.
Welke route passend is, hangt af van de situatie en van wat er nodig is om tot duidelijkheid of een oplossing te komen.
Wanneer kan mediation bij een arbeidsconflict passend zijn?
Mediation kan passend zijn wanneer werkgever en werknemer bereid zijn om met elkaar in gesprek te gaan en te onderzoeken wat er nog mogelijk is. Bijvoorbeeld wanneer:
- de communicatie is vastgelopen;
- het vertrouwen tussen werkgever en werknemer onder druk staat;
- partijen verschillend kijken naar hoe zij verder kunnen;
- er behoefte is om de belangen achter de standpunten beter te begrijpen;
- partijen zelf invloed willen houden op de mogelijke oplossing;
- er nog ruimte is om verschillende mogelijkheden te onderzoeken.
Je hoeft het vooraf niet eens te zijn over de oplossing. Wel is enige bereidheid nodig om naar elkaars perspectief te luisteren en andere mogelijkheden te onderzoeken.
Meer over arbeidsmediation (button)
Wanneer kan juridisch advies of een juridische procedure passend zijn?
Soms is het belangrijk om eerst duidelijkheid te krijgen over de juridische positie of is mediation niet (meer) de passende route.
Juridisch advies of een juridische procedure kan bijvoorbeeld aan de orde zijn wanneer:
- er onduidelijkheid bestaat over rechten en plichten binnen de arbeidsrelatie;
- een werkgever of werknemer behoefte heeft aan juridisch advies over de eigen positie;
- er een juridisch geschil ligt waarover een bindende beslissing nodig is;
- overleg tussen partijen niet tot een oplossing leidt;
- mediation niet mogelijk is of niet tot voldoende beweging leidt;
- er sprake is van een situatie waarin snel juridisch handelen noodzakelijk kan zijn.
Juridisch advies betekent niet automatisch dat mediation niet meer mogelijk is.
Een werkgever of werknemer kan zich juridisch laten adviseren en tegelijkertijd onderzoeken of het arbeidsconflict via mediation kan worden opgelost.
Mediation en juridisch advies kunnen naast elkaar bestaan
Mediation en juridisch advies kunnen goed naast elkaar bestaan. Tijdens een arbeidsconflict kunnen werkgever en werknemer ervoor kiezen om juridisch advies in te winnen over hun eigen positie, terwijl zij tegelijkertijd met elkaar in gesprek blijven.
Een jurist of advocaat kijkt vanuit het belang van zijn of haar cliënt en kan adviseren over rechten, plichten en mogelijke juridische gevolgen. De mediator heeft een andere rol: die is onafhankelijk en onpartijdig en begeleidt het gesprek tussen partijen.
Ook tijdens een mediation kunnen partijen zich juridisch laten adviseren, bijvoorbeeld wanneer er voorstellen of afspraken op tafel komen die juridische gevolgen kunnen hebben.
Juridisch advies inwinnen betekent dus niet automatisch dat mediation stopt.
Het kan partijen juist helpen om goed geïnformeerd en weloverwogen keuzes te maken.
Wat als een arbeidsconflict bij de rechter terechtkomt?
Soms lukt het niet om samen tot een oplossing te komen of is er behoefte aan een juridische beslissing. Een arbeidsconflict kan dan uiteindelijk bij de rechter terechtkomen.
De rol van een rechter is anders dan die van een mediator. Een rechter beoordeelt het geschil vanuit juridische kaders en kan een beslissing nemen waar partijen zich aan moeten houden. Bij mediation bepalen partijen juist zelf welke afspraken zij met elkaar willen maken.
Een juridische procedure kan passend of noodzakelijk zijn wanneer partijen er samen niet uitkomen of wanneer een juridisch oordeel nodig is. De keuze om juridische stappen te zetten ligt bij partijen zelf.
Het starten of overwegen van juridische stappen betekent overigens niet in iedere situatie dat mediation onmogelijk is. Of mediation nog passend is, hangt af van de situatie én van de bereidheid van beide partijen om met elkaar in gesprek te gaan.
Soms is een juridische beslissing nodig.
Soms biedt mediation ruimte om samen tot afspraken te komen.
Welke route passend is, verschilt per situatie.
Wat als een arbeidsconflict bij de rechter terechtkomt?
Soms lukt het niet om samen tot een oplossing te komen of is er behoefte aan een juridische beslissing. Een arbeidsconflict kan dan uiteindelijk bij de rechter terechtkomen.
De rol van een rechter is anders dan die van een mediator. Een rechter beoordeelt het geschil vanuit juridische kaders en kan een beslissing nemen waar partijen zich aan moeten houden. Bij mediation bepalen partijen juist zelf welke afspraken zij met elkaar willen maken.
Een juridische procedure kan passend of noodzakelijk zijn wanneer partijen er samen niet uitkomen of wanneer een juridisch oordeel nodig is. De keuze om juridische stappen te zetten ligt bij partijen zelf.
Het starten of overwegen van juridische stappen betekent niet in iedere situatie dat mediation onmogelijk is. Of mediation nog passend is, hangt af van de situatie én van de bereidheid van beide partijen om met elkaar in gesprek te gaan.
Soms is een juridische beslissing nodig. Soms biedt mediation ruimte om samen tot afspraken te komen. Welke route passend is, verschilt per situatie.
Twijfel je welke route past bij jouw situatie?
Een arbeidsconflict is nooit precies hetzelfde. Soms biedt mediation ruimte om samen tot afspraken te komen, soms is juridisch advies wenselijk en soms is een juridische procedure de passende route.
Wil je weten of arbeidsmediation in jouw situatie een passende stap kan zijn?
Neem gerust contact met me op voor een vrijblijvend gesprek.
[PLAN EEN VRIJBLIJVEND ADVIESGESPREK]
Arbeidsmediation binnen bedrijven en organisaties
Exitmediation